Подбор персонала в IT

Грамотный  подбор персонала —  залог успеха!

 

 

Подбор персонала  и возникающие проблемы в сфере IT на отечественном рынке труда очень актуальны. Связано это с повальным оттоком специалистов за рубеж. Многие выпускники технических ВУЗов, которые остались, не редко меняют свою сферу деятельности. Поэтому предприятия, ориентированные на использование информационных технологий, испытывают недостаток в необходимых кадрах, особенно руководствующего звена. Проблемой также является несоответствие работника занимаемой должности. Связано это с отсутствием у некоторых кадров специализированного образования, все их знания ограничиваются самостоятельным обучением и поэтому имеют определенные пробелы. Также сложности возникают из-за неграмотного размещения вакансии и непрофессионального ведения собеседования с новым кадром. Отдел кадров зачастую не владеет полной информацией об обязанностях нанимаемого работники, и поэтому не может оценить его способности и умения. В результате на некотором этапе сотрудничество с новым кадром выясняется, что он не владеет определенными навыками и является некомпетентным в своей области.

Найти хорошего специалиста в области IT очень сложно. Все высокопрофессиональные кадры уже либо работают на другую компанию, либо осуществляют самостоятельную деятельность. Для подбора программистов не достаточно выложить объявление в местной газете и надеяться на поступление множества предложений. Следует воспользоваться как можно более обширным поиском, например, размещая вакансию в интернет-ресурсе учитывать не только узкую специализацию программиста, но и смежные профессии с IT-технологиями. Такой вариант может увеличить поток неподходящих заявок, зато увеличивается вероятность найти компетентного работника. Также некоторые прибегают к варианту обзвона конкурентов и беседе с их специалистами в необходимой области. Этот способ облегчает поиск, т.к. вы наверняка будете знать, что данный человек разбирается в своей профессии. Однако недостатком является необходимость предложения значительной прибавки к заработной плате, по сравнению с предыдущим местом работы специалиста и предоставление гарантий о трудоустройстве.

При подборе дизайнеров и прочих специалистов сферы IT, соискателю следует обратить внимание на несколько вопросов. В первую очередь, на собеседовании интересуются, почему соискатель решил уйти с предыдущего места работы. Следующее, что вам следует узнать, это ожидания кадра относительно его новой работы – уровень заработной платы, обязанности, распорядок рабочего дня и прочее. Естественно, при подборе сеошников, работодатель должен рассмотреть выполненные им проекты, чтобы удостовериться в компетентности специалиста. Также следует узнать о полученном образовании кадра, месте учебы и опыте работы по специальности. На основании полученных ответов, руководитель сможет решить, подходит ли ему данный работник, или нет. В свою очередь, соискатель также может составить общую картину о предстоящих обязанностях и условиях труда.

ProToDo бесплатно поможешь сделать  грамотный подбор персонала, получить консультацию.

Хотите сделать заказ
или получить бесплатную консультацию от специалиста?
Оставьте ваши контакты и менеджер свяжется с вами